Không phải ai cũng thành công trong việc hòa hợp với sếp của họ. Nếu bạn là người có tính cách và sếp là một người "khó tính", có thể rất khó để duy trì một mối quan hệ kinh doanh suôn sẻ. Tuy nhiên, kiến thức về quy luật giao tiếp giữa các cá nhân đã được kiểm nghiệm theo thời gian sẽ loại bỏ nhiều vấn đề. Điều chính là xây dựng thành thạo sự tương tác với nhà lãnh đạo, có tính đến tính cách của anh ta, phẩm chất con người, kiểu tâm lý của nhân cách. Điều quan trọng là phải hiểu và phân tích tất cả các hoàn cảnh của các tình huống khó khăn trong công việc.
Hướng dẫn
Bước 1
Các nhà lãnh đạo không được bầu chọn. Bạn sẽ may mắn với sự nghiêm khắc, nhưng thông minh và nhân đạo? Hay sẽ có một sự tẻ nhạt chính thức với một người yêu thích sự vâng lời không nghi ngờ và không dung thứ cho sự bất đồng chính kiến trong đội của mình? Trong mọi trường hợp, bạn sẽ phải tìm một ngôn ngữ chung với sếp của mình. Hãy kiên nhẫn khi bạn trải nghiệm và thích ứng với nhiều phương pháp và phong cách quản lý. Đừng quên: một nhân viên thông minh sẽ luôn cố gắng hiểu những lý do đằng sau những hành vi không phù hợp nhất của sếp.
Bước 2
Để đảm bảo rằng mối quan hệ của bạn với “sếp” luôn bình thường có thể đoán trước được, hãy cố gắng đánh giá đúng điều kiện và môi trường mà anh ấy làm việc. Sếp của bạn, giống như tất cả mọi người, về mặt nào đó là mạnh mẽ và đáng được tôn trọng, về mặt nào đó thì yếu và có thể mắc sai lầm. Hãy xem xét: anh ta cũng có khả năng lãnh đạo; anh ta cũng nhận được sự chia sẻ của áp lực tình cảm và thường không được tự do đưa ra một số quyết định không theo ý muốn của cấp dưới.
Bước 3
Điều quan trọng cần nhớ là mục tiêu của bạn trong giao tiếp kinh doanh hiệu quả với cấp trên là sự hợp tác. Cố gắng giao tiếp rõ ràng, có khả năng lắng nghe, không hỏi quá nhiều câu hỏi gây ám ảnh. Hãy ngắn gọn và rõ ràng về thông tin của bạn. Ai cũng biết rằng các cụm từ ngắn được người đối thoại cảm nhận rõ ràng, do đó, trong các cuộc tiếp xúc công việc, hãy cố gắng xây dựng câu của bạn từ 5-10 từ.
Bước 4
Học cách kiểm soát cảm xúc của bạn: tức giận, phẫn nộ trước "sự bất công" sẽ không giúp giải quyết bất kỳ xung đột văn phòng nhỏ hoặc nghiêm trọng nào, mà chỉ làm trầm trọng thêm nó. Cố gắng không thể hiện tính hiếu chiến của bạn trong giao tiếp với lãnh đạo, nếu có: công việc đòi hỏi sự kiềm chế và không cho phép tự do tranh chấp trong nước. Khiếu nại luôn có thể được diễn đạt dưới hình thức không phức tạp, đúng đắn, tế nhị.
Bước 5
Tất nhiên, các sếp yêu thích những cấp dưới chăm chỉ, năng động, điều hành, có tinh thần trách nhiệm và thái độ làm việc tích cực. Cố gắng trở nên kỷ luật nhất có thể, làm việc đúng giờ, "không có thói quen xấu", và sự tích cực này sẽ có hiệu quả với bạn.
